一、抚养费的计算标准是应发工资吗

抚养费计算不能只看应发工资。其数额要依据子女需求、父母负担能力和当地生活水平来定。

有固定收入的，按实发工资的一定比例给，一般是百分之二十到三十，实发工资更实在，应发工资含未到手部分。

无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按比例给，特殊情

二、抚养费的计算标准包括公积金吗

关于抚养费的计算，通常情况下是不包括公积金的。

下面为你详细说明：

一、抚养费计算依据

抚养费的计算主要依据不直接抚养方的月总收入，按照百分之二十至三十的比例来给付。

这里的月总收入涵盖范围较广，包括工资，也就是每月固定的劳动报酬；奖金，如年度奖金、季度奖金等；劳务报酬，像兼职工作所获得的收入等实际收入部分。

二、公积金一般不纳入计算范围

公积金虽然是个人收入的一部分，但在计算抚养费时，一般不将其纳入考量。

因为公积金有其特定用途，比如用于购房等。

三、特殊情况酌情考量

不过，也存在特殊情况。

例如，一方的公积金账户中有大量存款，并且这些存款与抚养子女的实际需求相关，比如子女有重大疾病需要高额医疗费用等，那么在具体案件中，法院会根据实际情况进行酌情考量。

但总体来讲，公积金不属于常规的抚养费计算范畴。

三、抚养费的计算方法和支付方式是什么

1.计算方法：

抚养费的计算会综合多方面因素。

首先要考虑父母的收入状况，包括工资、奖金、投资收益等各种收入来源。

还要结合子女的实际需要，像教育、医疗、生活等方面的支出。

同时，当地的生活水平也是重要参考，不同地区生活成本有差异。

一般来说，抚养费是月总收入的20%30%。

若要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的50%。

2.支付方式：

若支付方经济条件允许，有足够的资金储备，可选择一次性支付抚养费。

若暂时不具备一次性支付条件，可以按月、按季度或按年度定期支付。

3.特殊情况：

当子女出现特殊需求，例如患有重大疾病，治疗费用高昂时，父母应适当增加抚养费。

若支付方经济状况发生重大变化，如失业、重大疾病致收入锐减，影响支付能力，可与对方协商变更数额及支付方式。

4.法律依据：

依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条等相关规定执行。

当探讨抚养费的计算标准是否是应发工资时，我们还要知道，抚养费计算并非只看应发工资这一个因素。除了应发工资外，当地的实际生活水平、孩子的实际需求也在考虑范围内。比如孩子患有重大疾病，所需的医疗费用会使得抚养费相应增加。而且，随着孩子成长，教育等方面支出增多，抚养费也可能需要调整。若父母一方收入不稳定，又该如何确定抚养费呢？要是你对抚养费计算标准、调整方式等相关问题存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。